Zpráva z vyjednávání
v DPP:
Dnes, 18. 4. 2019 proběhlo 2.
kolo vyjednávání v DPP.
Odborová rada (za kterou dnes na
vyjednávání jednal p. Zabloudil) v rámci svých priorit prosazuje
výrazné navýšení letového příplatku (za praxi)- a to min. o 3,- Kč/hod,
rozšíření pojištění za škodu zaměstnavateli na co nejvyšší počet zaměstnanců (prioritou
jsou všechny pracovní skupiny jež zastupujeme) a trváme na garanci navýšení
mezd nad rámec KS i o další položky (růst prémií, 13.plat,
popř. další benefity), s tím, že nezajistí-li vedení dostatečné zdroje na
Magistrátu, chceme otevřít nyní (díky dlouhodobé KS) zmrazené tarify a jednat o
jejich navýšení.
Je logické, že zaměstnavatel se tomuto cíli brání…..
Souhlasem všech došlo k vypuštění
bodu: Bod 5.5.13 KS - Náhrada
mzdy nebo odměny z dohod za první tři dny nepřísluší dočasně práce neschopným a bodu- 5.9.23 Pojištění odpovědnosti členů Dozorčí
rady DP volených zaměstnanci sjedná DP a zajistí jeho úhradu.
Došlo ke shodě u bodu
5.7 Dlouhodobá výkonnostní odměna.
Výše dlouhodobé výkonnostní odměny podle prvního odstavce bude
od
1. 1. 2020 navýšena na 2 % v případě, že ve schváleném rozpočtu Hlavního města
Prahy v kapitole 03 Doprava pro rok 2020 bude formou Usnesení Zastupitelstva
HMP schválena kompenzace, stanovená na základě předběžného odhadu kompenzace,
zahrnující požadované navýšení osobních nákladů dle uvedené výše. Pokud kompenzace
zahrnující požadované navýšení osobních nákladů v rozpočtu Hlavního města Prahy
kapitole 03 Doprava pro rok 2020 schválena nebude, bude dlouhodobá výkonnostní
odměna vyplácena ve výši dle prvního odstavce.
/první odstavec:
Pro všechny kategorie zaměstnanců bude vyplácena dlouhodobá výkonnostní
odměna ve výši 1 % z vyplacených mzdových tarifů a výkonnostních
odměn za kalendářní pololetí (u smluvní mzdy z vyplacených měsíčních mezd
a pobídkové složky mzdy za manažerské, respektive komplexní hodnocení) při
splnění těchto podmínek:
-
výkon práce v příslušném kalendářním pololetí,
-
nesmí vykázat v uvedeném pololetí neomluvenou
absenci,
-
není písemně upozorněn v souvislosti
s porušením povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících
se zaměstnancem k vykonávané práci,
-
není písemně upozorněn pro závažné porušení povinností
vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem
vykonávané práci,
-
není písemně upozorněn pro soustavné méně závažné
porušování povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se
k zaměstnancem vykonávané práci,
-
není písemně upozorněn na nesplňování uspokojivých
pracovních výsledků,
-
neporuší-li zaměstnanec zvlášť hrubým způsobem jinou
povinnost zaměstnance stanovenou v § 301 a) ZP. /
Dále došlo ke shodě v nepodstatných změnách
slovosledu, doplnění interpunkcí atp.
Rozpor (nesouhlas): je zatím asi u deseti
dalších bodů… tj. i veškeré body finanční – letové, prémie, včetně navržené
specifické roční odměny.
Zaměstnavateli jsem vysvětlil problematiku zahlcování řidičů různým papírováním
(při práci přesčas – coby poté služební náhrady) a žádal jsem, aby úkony byly
nahrazeny zvýšením příplatku za přesčas, přičemž tím by administrativa ze
strany řidičů zcela odpadla.
O detailech z jednání budou informování funkcionáři Odborové rady,
kontaktujte je a raďte se s nimi. Můžete body též probrat se mnou v rámci
návštěvního dne – každý pátek v kanceláři v Motole cca 9,30 až 15,30
(někdy i déle).
info: _JZ_