Z jednání s
managementem dne 19. 4. 2018.
Úvodem generální (který se zde krátce zdržel) informoval o
záměrech, plánech a možnostech minulých outsourcingů. Naše odborové sdružení má dlouhodobě stálý
názor, že vyvádění činností z podniku odmítáme a nepodporujeme. V tomto
rozhodnutí nemáme co měnit, jakkoli v čase management outsourcingy vyzdvihuje
či je naopak kritizuje jako ztrátové..
Zajímavosti - Můj dotaz se týkal uzavření smluv s operátory
na pokrytí metra mobilním signálem. Smlouva byla uzavřena. Do září budou hotovy
4 stanice, do října osm – vše na trase C, postupně do roku 2022 pak všechny
stanice.
Dopravní oblast- v oblasti výluk byla poskytnuta informace o
rekonstrukce stanice Anděl. Je tam složitá situace, lidi se tlačí u výtahů,
zábor je kulminován ještě jakýmisi trhy…. Odpověď - odstávka potrvá ještě 6 až 7 týdnů.
Kritizuji opět lživé náborové letáky. Částku 35tisíc hrubého
(kterou mnozí ještě pokládají za čistou mzdu)uvedená na letáku, mají pouze
někteří řidiči, určitě ne však nově příchozí. Jde tak o lživou informaci.
Doporučuji upravit letáky na informaci o průměrné mzdě (v hrubém) nikoli na řidič dostane, jak je na nich uvedeno. Diskuze….
Finanční oblast- V oblasti nárůstu mezd preferuje pers. ředitelná růst prémií, u řidičů v rozsahu 5% ročně.
Výkonové odměny by postupně měly dosáhnout až do výše 25%....
časový harmonogram nebyl sdělen, plán je však víceletý. Diskuze…. naše odborové
sdružení upřednostňuje jiný model- růst tarifů či příplatků, nad růstem
pohyblivé složky mzdy.
Personální ředitel přislíbil, že zpracuje zprávu zaměstnancům
o průběhu vyjednávání…
Diskuze o fázích a letech realizace… o nutnosti schválení
Představenstva společnosti a poté předložení návrhu odborům… podle mého názoru
je to potáhne do léta…
Žádám o jasné sdělení termínu II.kola vyjednávání a o rozpracování posunu také v
letovém příplatku (a nejen posun v prémiích).
TH odbory (Králová) řvou kvůli tomu, že by TH měly, (podle návrhu)
obdržet méně prémií (o2%) než řidiči… jó závist, ta byla a je mocnou
pákou…všichni stejně procent(a nebo všichni nic) tu při vyjednáváních platí už
desítky let…. jedinou výjimkou byl svého času tolik
kritizovaný Dvořák, který přidal více řidičům a „nediskutoval s nikým“.
Informace o Programu předcházení trestné činnosti. Zpráva o
implementaci do DPP norem, zpracování Etického kodexu a směrnice PPTČ.
Informace o průběhu školení PPTČ. Informace o provedení kontrol, na hlášení
závadového jednání, na e-mail: schránka.duvery@dpp.cz Popsané sdělení o šikaně se neprokázalo.
Z kontroly zápisu bych upozornil na diskuzi ohledně hodnocení
kancelářských křesel z pozice BOZP. Byla
předložena rozsáhlá zpráva o kontrolách a stavu židlích a křesel na
pracovištích DPP. Je až neuvěřitelné, co vše lze kontrolovat a poměřovat…
samozřejmě, že se řešilo i spoustu jiného a důležitého materiálu. Namátkou:
Kumulace dovolených, přesčasová práce, stejnokrojové vybavování atp.. máte-li o studium zápisů z jednání zájem, řekněte si našim
funkcionářům. Na požádání jim veškeré materiály zasílám. Často jsou ale velmi
datově náročné…
V různém jsme všichni upozornili na stížnosti zaměstnanců na
nepřehlednost doplatku mzdy za leden, únor.. Bylo slyšet od lidí otázku: „kde to najdu...“ Požádal jsem o exra
papír pro každého k pásce.
Za pozitivní z dnešního dne bych ocenil dnešní účast většiny
OO na tomto jednání. Bývá tu často prázdno a zaměstnavatel má často přesilovku.
Že by mé minulé výtky padli na úrodnou zem…?
-JZ-