12.října
2018 proběhlo údajně poslední jednání o Pracovním řádu v DPP.
Probírají se rozpory.
Řešili se i drobné úpravy textu a pravopisu.
K
mému návrhu na garanci češtiny, coby komunikačního jazyku, se připojila pouze
jedna malá OO..
Nikdo
mi ale neuměl vyargumentovat, proč by třeba Slovenština (s níž většina prý nemá
problém) měla být zvýhodněna a spolu s češtinou jako komunikační jazyk
uznávána. Myslím, že Eurohujerství a různé vítačství, na pole zajištění bezpečnosti práce a kvality
komunikace při práci nepatří. Mladá generace, která nás vystřídá, už prostě
Slovensky neumí…
Navrhl
jsem například možnost přechodového období, do kdy se cizinci češtinu naučí... Předpokládám na toto téma separátní jednání.
Vyřešit se to, podle mne, dá.
Je
zajímavé, že na poslední jednání o prac.řádu- řešící
jen rozpory, si nenašel čas Kula (jindy řečmi češtinu hájící, alibisticky pak Feigel- že by ho Ukrajinci v jejich OO přemluvili..
(věčně mlčícího "sedmé kolo u vozu" Smejkala, nelze brát u Ospea brát jako náhradu), nebyl ani Pulec, byť tam měl
zástupce. Neviděl jsem Královou
(úředníky Prac.řád nezajímá?), chyběl Slanina…!(ty
stovky jejich členů hájil kdo..?), Obitko
tam byl jen hodinu na úvod (asi pro alibi podepsané prezenčky) a pak zmizel,
chyběl ale třeba i Novotný od
strojvedoucích.. prostě hnus, s jakým
"zájmem" k jednání o nejdůležitější normě v podniku, někteří
přistoupili...
Kolega
Olejár pak napadl bod týkající se omezování pracovních vazeb mezi příbuznými a
manželi. Chtěl by jinak vyformulovat situaci, kdy
kvůli nedostatku lidí, nemůžeme zaměstnat manžele.
Drobná
úprava textu v úhradách vyšetření- vstupní prohlídku uchazeče o práci v noci
hradí zaměstnavatel vždy. Obávám se zde o to, zda nebudou lidé fixlovat, hlásit
se na noční a když projdou změnit názor na zájem o denní. Denní, pokud
neprojdou, by zaplatili.
Shoda
byla na odstranění rozporu ohledně pracovní doby na dobu neurčitou. Bude pro
všechny kategorie zaměstnanců.
Neshoda
ale trvá na odvolávání z pracovních míst, mimo projednávání org.
změn. (podal p.Olejár). Na
tomto bodu ale trvá naopak pan Schneider. Dle nás stačí formulace v ZP.
Personální
nás (odborové organizace) vyzval k dosažení jednotného stanoviska za odbory.
Což je velmi těžké, pokud pracujete s materiálem, který tu je (či chybí..). Projednání
normy se dle něj dostává do slepé uličky. Nelze než souhlasit.
Široká
diskuze se vedla o rušení smluv. Nadále trvá rozpor na straně různých OO.
Politizace některých míst v DPP je, dle nás, velký problém a závislost na
výsledcích voleb negativně ovlivňuje personální politiku podniku.
…pauza…
Dále
bylo odstraněno několik rozporů v oblasti povinností vedoucích a stálých
zástupců v komisích.
Ve
shodě jsme vypustili bod omezující nošení zbraní. Nadále tak platí jen zákonné
ustanovení. Což je dobře…. za právo na obranu jsme se
mnoho jednání prali. Doba je prostě zlá, je třeba se umět a moci bránit…
Do
areálů se nesmí vodit psy a jiná zvířata. Tento bod je dnes často, mimochodem,
porušován…. Jsme zvědav, co se s novým Prac. řadem změní…
V 11´30
dorazil opět Obiko… J tak , teď to pojede….
Diskuze
na téma úmysl nedokončeného spoje (argumentuji sjetím z trati, které se u
TRAM stává, a nechci aby to bylo bráno jako úmysl- prý
že ne).
· úmyslné vynechání nebo nedokončení spoje,
stanoveného jízdním řádem nebo vnitřní normou,
bylo
nakonec z textu vypuštěno. Výborně, problém „sjetí“ je tím vyřešen.
Diskuze na téma alkohol… orientační dechové zkoušky,
školení… zmocnění k činnosti zkoušky provádět.
Velkou diskuzi provázel odstavec:
4.6.3
Povinnosti
zaměstnanců:
a)
nepožívat
alkoholické nápoje a nezneužívat jiné návykové látky na pracovištích,
v areálech a budovách a v pracovní době i mimo ně, a nevstupovat
do nich pod jejich vlivem s výjimkou
ubytoven a prostor užívaných ke kulturním akcím. V případě užívání předepsaných léků
s vedlejšími účinky, které by mohly mít negativní vliv na výkon práce,
oznámí zaměstnanec tuto skutečnost vedoucímu zaměstnanci, který stanoví další postup,;
Zákaz požívání alkoholických nápojů podle první věty se nevztahuje na:
Nakonec bod skončil v rozporu. Ne všem se
zdá bod, zahrnující slovo přípustné a obvyklé, dobrý. Zaměstnavatel ale na
textu trvá.
Diskuze
na téma kompetencí nařízení dechové zkoušky. Rozpor.
Provedeny
drobné úpravy v oblasti omluvy z práce, vesměs bez problémů.
Přístup
k informacím z audio-video, ochrana osobních údajů, jejich držení a
pověření. Další principy spojené s ochranou osobních údajů mají být
stanoveny v nové normě (směrnici).
Spor
týkající se pořizování a archivace záznamů. Dle kolegy Olejára
„šmírování zaměstnanců“. Rozpor.
Vstup
do areálů- souhlas, vypořádáno.
Uložení
a úschova svršků a osobních předmětů. Diskuze na téma reálnosti přidělení
prostor, zabezpečení úschovy. Nakonec shoda v obecné formulaci.
Doručování
písemností, závěrečná ustanovení…. bez připomínek.
on-line
zapsal…. JZ